company union
/ˈkʌmpəni ˈjuːnjən/Traducción: Sindicato que está organizado, controlado o fuertemente influenciado por el empleador, en lugar de ser independiente. Suele servir a los intereses de la dirección y no representa realmente a los trabajadores.
phrase
/ˈkʌmpəni ˈjuːnjən/
Профсоюз, который организован, контролируется или находится под сильным влиянием работодателя, а не является независимым. Он часто служит интересам руководства, а не реально представляет работников.
Sindicato que está organizado, controlado o fuertemente influenciado por el empleador, en lugar de ser independiente. Suele servir a los intereses de la dirección y no representa realmente a los trabajadores.
Syndicat organisé, contrôlé ou fortement influencé par l'employeur plutôt que indépendant, servant souvent les intérêts de la direction au lieu de représenter réellement les travailleurs.
Eine Gewerkschaft, die vom Arbeitgeber gegründet, kontrolliert oder stark beeinflusst wird und daher eher dessen Interessen als die der Beschäftigten vertritt.
Sindicato criado, controlado ou fortemente influenciado pelo empregador, em vez de ser independente. Costuma servir aos interesses da direção da empresa, e não representar de fato os trabalhadores.
由雇主建立、控制或受其严重影响的工会，而非独立工会；它往往服务于资方利益，不能真正代表工人。
نقابة عمالية ينشئها صاحب العمل أو يسيطر عليها أو يمارس عليها نفوذاً قوياً، بدلاً من أن تكون مستقلة؛ وغالباً ما تخدم مصالح الإدارة ولا تمثل العمال تمثيلاً حقيقياً.
A labor union that is organized, controlled, or heavily influenced by an employer, rather than being independent. It often serves the interests of management rather than genuinely representing workers.
Employer-controlled labor organizationC1formal
A labor union that is organized, controlled, or heavily influenced by the employer, rather than being an independent representative of the workers.
Подконтрольная работодателю организацияsindicato amarillosyndicat maisonArbeitgeberkontrollierte GewerkschaftSindicato controlado pelo empregador雇主控制的工会نقابة تحت سيطرة صاحب العمل- The workers suspected the organization was a company union, not truly representing their interests.
- Company unions were often used in the past to prevent the formation of independent labor unions.
- The new law made it illegal for management to establish a company union.